近日，2020中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇在中國(guó)無(wú)錫舉行。大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布2020中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單，立邦中國(guó)上榜最具發(fā)展?jié)摿椭?0強(qiáng)。 調(diào)研顯示，“最具發(fā)展?jié)摿椭?rdquo;員工心中理想雇主的首要因素為尊重員工，再者是企業(yè)兌現(xiàn)承諾的能力及發(fā)展前景。在員工對(duì)雇主文化序列的標(biāo)準(zhǔn)打分時(shí)，“關(guān)心員工意愿，安排員工做擅長(zhǎng)的事”以及“重視員工，關(guān)心他們過(guò)的好不好”這兩個(gè)分指標(biāo)評(píng)分遠(yuǎn)超未獲獎(jiǎng)企業(yè)。同時(shí)，獲獎(jiǎng)企業(yè)員工普遍認(rèn)為自身的工資水平高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方面，獲獎(jiǎng)企業(yè)員工普遍認(rèn)為在公司不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)提升員工技能，并打造公平的晉升制度，不讓員工的努力和才華被埋沒(méi)。

立邦榮獲2020中國(guó)年度最佳雇主--最具發(fā)展?jié)摿椭鳘?jiǎng)

“中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過(guò)專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評(píng)選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢(shì)，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持；同時(shí)為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進(jìn)雇主與雇員的互相理解，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。

今年的主題“內(nèi)生力量，重塑新生”揭示了不確定環(huán)境中，優(yōu)秀企業(yè)如何通過(guò)激發(fā)內(nèi)在動(dòng)能實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)的正向增長(zhǎng)。依托于內(nèi)生力量，百?gòu)?qiáng)雇主在1:600的角逐中勝出。調(diào)研顯示，百?gòu)?qiáng)雇主在工作環(huán)境、雇主文化方面獲得員工滿意值最高，這些軟性實(shí)力讓員工收獲了更高的歸屬感與價(jià)值體驗(yàn)，工作體驗(yàn)進(jìn)而轉(zhuǎn)化為更高的工作熱情回報(bào)企業(yè)。

2020中國(guó)最佳雇主--最具發(fā)展?jié)摿椭?0強(qiáng)榜單

2020年，在內(nèi)卷折磨下，“摸魚(yú)文化”大行其道，立邦卻呈現(xiàn)另一種有序積極的風(fēng)貌，員工充滿工作熱情。這得益于立邦實(shí)施的管理方式有效激發(fā)了人才的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。立邦積極推行“戰(zhàn)與讃”企業(yè)文化，積極落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，并致力于人才的培養(yǎng)、選拔和儲(chǔ)備制度，提供更加完善的培訓(xùn)計(jì)劃，建立全面的人才供應(yīng)輸送通道；同時(shí)，提升未來(lái)戰(zhàn)略規(guī)劃，做到基本可以兌現(xiàn)承諾，崗位職責(zé)明確，與上下級(jí)關(guān)系和諧等優(yōu)秀雇主所具備的DNA，贏得未來(lái)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。立邦員工長(zhǎng)期留任的打算和高薪難撼動(dòng)的忠誠(chéng)則是對(duì)企業(yè)的最高認(rèn)可，真正實(shí)現(xiàn)了彼此成就，用內(nèi)生攻克了內(nèi)卷的魔咒。

“中國(guó)年度最佳雇主”是一項(xiàng)尋找和評(píng)選最佳雇主的調(diào)查活動(dòng)，在獲獎(jiǎng)的背后，是立邦始終堅(jiān)持企業(yè)需長(zhǎng)期發(fā)展，建立核心競(jìng)爭(zhēng)力的決心。為達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，立邦一如既往地貫徹并增進(jìn)與雇員的互相理解，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”局面！